“钱给多了,不是人才也变成人才”这是华为创始人任正非的用人观。2021年华为将拿出超500亿元为持股员工分红,人均分红超40万元。

华为是100%由员工持有的民营企业。近日,有华为员工在心声社区发布股票分红数据,2021年预计每股分红1.58元。2月7日,华为相关人士向时代周报记者确认了这一消息。

“分红预测出来了,想到还要交税,着实有些失望。但转瞬一想,在如此严苛的外部环境下,我司依然取得如此成绩,得给公司点个赞。”一名华为员工在心声社区评论道。

制裁持续,华为不易。华为轮值董事长郭平披露,预计2021年全年销售收入约6340亿元,同比将下降29%。

“由于众所周知的原因,华为在过去一年经历了成立以来最艰难的岁月,销售收入下降近30%。”2月7日,电子商务交易技术国家工程实验室研究员赵振营告诉时代周报记者,华为面对强大压力并未倒下,一方面得益于全国人民的支持,另一方面是”以客户为中心,以奋斗者为本”企业文化的支撑,而坚持股票分红是”以奋斗者为本”的最好诠释。

2011-2020年,华为每股分红分别为1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.03元、1.05元、2.11元、1.86元。

华为2021年收入降三成仍分红,人均超40万!

图源:时代周报记者制表

最新分红方案披露后,有华为员工表示,”分红最低点、最高点都经历过,对于今年的分红没啥说的,继续感谢公司”。

拿出逾500亿元分红

2月7日,华为员工李佳(化名)告诉时代周报记者,华为员工薪酬主要包括工资、奖金和分红等三大部分。不过,他入职华为两年多,还没有持股,”一般是入职5年才能持股”。

时间回到1990年,华为首次提出员工持股,通过工会实行员工持股计划。此后,华为多次实施股权激励机制改革,股票分红成为员工收入的重要来源。

据报道,截至2020年12月31日,华为总股本约为347.575亿股,员工持股计划参与人数为121269人,创始人任正非也参与其中,其总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。

2020年,华为股价为7.85元/股,每股分红1.86元。有接近华为的人士向媒体表示:”过去一年(2021年)是华为人员流动较大的一年,很多人才新加入华为,也有很多人从华为离职,华为增发了很多股份,也回购了很多股份,整体来看,总股本应该变化不大。”按每股1.58元分红计算,2021年华为将拿出超500亿元给员工派发红包。

2020年,华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元,以19.4万名员工计算,华为员工人均薪酬达70.6万元。

李佳告诉时代周报记者,华为每年在年中发布上一年度的年终奖,每个人的年终奖”跟公司关系不大,主要看部门盈利情况”。李佳部门2021年的业绩受到疫情和制裁影响,预计会略有下滑。

靠人才实现高质量生存

华为2021年完整财务数据还未出炉。华为2021年前三季度实现销售收4558亿元,同比下滑32%。郭平表示,华为的整体经营结果符合预期,To C业务受到较大影响,To B业务表现稳定。

为应对外部挑战,郭平在2022年新年讲话中表示:”新的一年里,要多产粮食,做强根基,持续投入未来,通过为客户及伙伴创造价值,’活下来、有质量地活下来’。”

郭平称,在战略上,华为坚持聚焦ICT基础设施和智能终端领域,在保持大平台优势的同时,通过产业子公司和军团的试点运作,缩短管理链条,快速满足客户需求,创造商业价值和社会价值。

2021年10月29日,华为在松山湖园区举行军团组建成立大会,任正非和公司领导为来自煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团的300余名将士壮行。

在封锁未见松动情况下,华为还将目光从硬件转向全场景软件生态,加大”鸿蒙+欧拉”投入,展示企业对终端市场下一个十年的愿景。”仅靠节衣缩食实现不了高质量生存,坚持战略投入,强大自身才有未来。”郭平表示。

华为也在继续吸纳全球优秀人才。2022年伊始,复旦大学官方透露,本硕博均就读于该校信息科学与工程学院的林田,已完成与华为的签约,毕业后他将加入华为无线产品部门,继续在5G通信领域深耕。

此前不久,两名00后俄罗斯天才少年刚加入华为,他们分别是22岁的Valeria Ryabchikova和20岁的llya Khlyustov,均就读于下诺夫哥罗德国立大学,他们将在华为诺夫哥罗德研究院担任高级工程师。

“无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。”此前任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲话中表示,2021-2022年是战略攻关最艰难的两年,在聚焦的业务领域,作战需强大的队伍,要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢”歼灭战”。

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